La negociación de la reforma laboral avanza. El Ministerio de Trabajo ha llevado a la mesa de diálogo social con los sindicatos y empresarios un documento con nuevas propuestas, que seguirá negociándose la próxima semana. Entre las medidas planteadas, el Ministerio que dirige Yolanda Díaz plantea fijar un máximo del «15%» en la temporalidad dentro de las empresas. El gran volumen de contratos temporales es uno de los principales problemas del mercado laboral en España, mucho más que en otros países de la UE.
En concreto, Trabajo propone que la contratación temporal no pueda superar el 15% «de la plantilla anual de cada empresa», explican fuentes del diálogo social a elDiario.es. Este porcentaje podría ser inferior si así se pactase en la negociación colectiva entre sindicatos y patronales.
¿Cómo se calculará esta plantilla anual de las empresas? El Ministerio ha planteado que se tengan en cuenta todos los contratos vigentes en una compañía a fecha de 31 de diciembre y que se sumen aquellos que se hayan extinguido durante el año natural. «En relación con estos últimos, se dividirán los días de trabajo prestados durante el año natural entre doscientos, computándose cada unidad resultante o fracción como un contrato más», contempla la propuesta del Ejecutivo.
Trabajo también plantea que las empresas deban informar a la representación legal de la plantilla a comienzos de año sobre el nivel de temporalidad existente en la empresa. A esta información, se contempla que las empresas tuvieran que presentar «una propuesta concreta» de transformaciones de contratos temporales a fijos o de contrataciones fijas «para cumplir, al menos, con el porcentaje de contratación indefinida» exigida. Estas contrataciones indefinidas deberían materializarse antes de marzo, propone Trabajo.
Desde el diálogo social insisten a elDiario.es en que esta medida es por el momento solo una propuesta del Gobierno en el conjunto de modificaciones para reducir el gran uso de la contratación laboral en España. Las partes negociadoras han quedado este miércoles en enviar propuestas que concreten y aterricen la medida. Por ejemplo, sobre periodos de adaptación para cumplir con la nueva exigencia en caso de salir adelante.